离开公司半年后，当我再次踏入这片熟悉的地方，心中涌动着难以言表的情感。而能够再次参加“我们都是一家人”的企业文化座谈

会，更是让我深感温暖与感慨。座谈会上，看着周围熟悉的面孔，以及那些在我离开期间新加入的成员，我感受到了家的温馨。吴总助依然那么和蔼可亲，她用心倾听每一位员工的心声，无论是工作上的困惑还是生活中的琐事，都给予了充分的关注和积极的回应。精心准备的礼物带过来送给大家，这种氛围，让我再次深刻感受到了“我们都是一家人"企业文化的真谛。这不仅仅是一句口号,更是公司每一位员工心中共同的信念和追求。

在座谈中，我了解到关于公司发展的新动态和同事们的新成就，这让我为公司的发展感到自豪，同时也为自己能够再次成为这个大家庭的一员而感到庆幸。特别是当提及“爱心基金”时，同事们积极分享自己的故事，我更是被深深触动。“爱心基金”不仅帮助了许多困难的同事，更传递了公司对于员工的深情厚谊和无微不至的关怀。这让我更加坚信，在这个大家庭里，我们不仅仅是同事，更是彼此扶持、共同成长的家人。会上，我回忆起几年前吴总助到皇鼎绿洲项目看望一线员工的情景，她耐心倾听我们的心声，帮助我们疏导心情。当得知我曾势单力薄在办公室遭业主攻击，立即向公司申请安装了监控摄像头，以保障我们的人身安全，这份关怀增加了我在公司的归属感和幸福感。

重温公司制度，我有了更深层的理解。“七项制度”是工作的基石，为日常运营提供了明确指导，是公司核心制度的框架。朱道茂董事长提倡的“简”文化，是他工作经验的结晶，进一步提升了工作效率，简化了工作流程,避免了复杂的人际关系纠葛，两者共同指引着公司高效前行。和那些竞争激烈、优胜劣汰的企业环境相比，公司的文化更加包容和积极。公司提供了这么好的平台和环境，我们更不能懈怠，机会总是留给有准备的人的。让我们一起加油，不断提升自己，抓住每一个成长的机会。

此次重归公司，不仅是职业的回归，更是心灵的回归，是对美好过往的追溯，更是对未来的期待。感谢公司对我的信任，对我而言既是回归也是转型，更多的责任与使命。我将以更加饱满的热情和更加坚定的信念,投入到工作中去，为公司的未来发展贡献自己的一份力量。

再次参加“我们都是一家人”企业文化座谈会，让我更加深刻地体会到了家的温暖和力量。我相信，在未来的日子里，我们这个大家庭将会更加团结、更加和谐，共同书写更加美好的明天。

鹰潭分公司马鞍岭公园服务中心

项目经理：吴凤琴

2024年10月23日

批阅：

吴经理再次入职担任“马鞍岭公园”项目经理一职充分体现了吴经理是******的，是得到公司领导和业主单位认可的。吴经理对公司企业文化的融入和认可也是我们基层代表的缩影。

鹰潭分公司总经理：黄建华

2024年10月23日