桂花飘香的金秋十月下旬，在郑总、朱总的安排及各分总的配合下，文宣部组织召开六场“我们都是一家人”企业文化座谈会，心得分享如下：

一、 播种与收成。

公司成立、发展10年，“我们都是一家人”不是一句空口号。我从分总和项目经理们的分享中听到了许多以前没有听到的故事。朱董、郑总、曾经理多年以来给予员工关怀，以爱的熏陶培育人，除了工作上的指导，生活上的关心更是无微不至，包括吃穿住行、结婚、生子、检查身体等等。

在这一次的交流活动中，我还发现上官总助、洪义连、罗小勇、邱中平、赵沅亮、陈小兵、周鹏等，是用实际行动践行、传承着关爱文化，使得团队稳定，向心力凝聚。

二、 传播与推广。

通过此期座谈会，让部分新入职员工较系统地了解了公司，包括公司简介、发展史、组织架构、项目、文化、七项制度及员工关怀等。以后，各项目可以以PPT的展示系统地向新员工进行公司介绍，效果显著。

同时，通过问卷调查11问进行摸底，已汇总成册上报公司总部。

当员工谈到收到爱心基金的惊喜与感动时，我详细介绍了爱心基金的来源与绿色通道的畅通得益于郑总、徐经理及财务团队的支持，让员工了解到这份有温度的关爱来自公司总部整个团队的高效连锁反应。

三、评估与感恩。

六场座谈会，氛围感强、团队朂活跃的是新建区分公司，体现了黄长伟总经理、谭亮亮总助对企业文化建设的高度重视与精心统筹安排。效果朂走心又感人的是在望达分公司召开的座谈会。整个过程，赵峻锋总经理积极配合，专注又用心，使得会场很有秩序，每一个员工都积极发言。当赵沅亮经理深情讲述他两次因父母病重申请爱心基金时的心路历程时，激动不已，他说：作为一名公司员工，我得到了一份被尊重的关爱。文泉小桥客服主管夏秀琴，流泪讲述她巡楼时摔了，秩序员扶她，罗小勇经理******时间送医，安排陪护，团队自发地去看望、安抚与帮助，让她感受到不是亲人胜过亲人的温暖，这份感动深深地感染了会场每一个人。

感恩公司给予我传递关爱文化的平台，每一次坐在员工当中，倾听每一份心声，每一个感动的故事，感受到的是深厚的生命赞歌的力量。“爱人者方能御人”，在公司关爱的大家庭中，我们互相鼓励，彼此造就，沉淀生命的厚度和宽度，我想，这就是工作累并快乐着的意义！

总经理助理：吴亚琼

2024年11月1日