入职公司已有一年半，我是第二次参加企业文化员工座谈会，******次参加座谈会时，既兴奋又紧张。此次听到各位家人分享的许多故事，感触颇深！记得刚入职那会儿，我对新环境还有些许不适应，就像一个初次离开家乡的孩子，面对新的环境、新的团队、内心有些紧张有些忐忑。正逢交房时期，每个人都非常忙碌，我也在不断摸索方向。在公司传、帮、带的优良传统熏陶下，经过公司一年多的学习与培训，让我快速成长为基层管理员，2024年的1月我调到了文全小桥项目。新的环境，新的同事，大家都很健谈、开朗、热情，我们通过相互了解积极配合，迅速融入了团队。

客服团队的方沅英，姐妹们都热情地称呼她为方姐，她为人善良，对谁都很热情，生活上工作中懂得分享，尤其与业主之间有相当好的黏合度，每天都像有使不完的劲儿，我从她身上学到很多为人处世之道。

有一次，我在巡查楼栋时，不慎踩空台阶，崴到脚，整个人瘫坐在地上，同事将我送到服务中心，一见我那个样子，大家都慌了，赶紧打电话通知经理，其他家人一会儿拿冰块帮我敷，一会儿帮我轻柔，经理得知情况马上开车到服务中心门口，车子刚停稳，方姐二话不说用她孱弱的身体背起我就奔向车门。那一刻，我感受到了一股强大的力量，那是对同事的信任，也是对家人的依赖同时也给了我力量。

在我回家休养期间，我们客服部的七姐妹及工程、秩序组团到家里看望我。他们带来了水果和温暖的问候，让我感到无比的温馨，感受到了大家庭的爱。罗经理得知我每天要送孩子上学，连续一星期早上提前出门送我两个孩子到学校，中午给孩子们买快餐，让我十分感激。

我们公司企业文化一直倡导“我们都是一家人”的理念。这种文化不仅仅是一句口号，在现实生活中体现得淋漓尽致，融入了每个员工的日常行为中。在我受伤的那段时间里，我深刻体会到了这一点，这就是大家庭的爱！

物业服务工作偶尔会有加班，尤其是我们月底扎账，但在我的同事身上，我看到了加班时的特别关怀。有一次，因为月底扎账，又要整理文档资料，不得不留在公司加班到很晚。方姐知道我加班家里孩子没有饭吃，本来想着给孩子点外卖，但是方姐主动跟我说，孩子正是长身体的时候，外面的不健康，于是她在自己家里炒好了菜另外又买了水果送到我家，虽是平常的一顿饭菜，其中蕴含的感情，让我心里感动无比！

公司企业文化的传承，不仅仅体现在生活方面，公司定期组织员工培训，其实公司的培训是给员工更大的福利。让我们学习到了更多的知识与沟通技巧，吐故纳新，培训的精华课件使我们在工作中提高了组织能力、沟通能力、协调能力，这就是公司的大爱！

吴总助是我们公司的爱心大使，她走到哪儿哪儿就有欢声笑语，她是企业文化的倡导者，给我们传递爱。特别是吴总助的拥抱，温暖有力量，一个热情的拥抱让爱源远流长。

我们非常期盼每年由总助主持的座谈会，座谈会也是员工的减压会，它能让我们放松自己，调节心情、增进员工彼此的了解和感情，增加团队的凝聚力。无论是团建活动，还是员工生日会以及企业文化座谈会，都让我们感受到了家的温暖。在这种文化的熏陶下，我们之间的关系越来越紧密，就像相亲相爱一家人。

我深感幸运，在这个充满竞争和压力的社会环境中，我遇到了一群温暖的人。他们用实际行动告诉我，无论何时何地，只要我们团结一心，就能战胜一切困难。而这种团结一心的力量，正是来源于我们公司企业文化“爱”。

同事如家人，这句话在我心中分量越来越重。我相信，在这个温暖的大家庭中，我们每个人都能找到自己的位置，发挥自己的价值。而这份温暖，也将一直伴随着我们，激励我们砥砺前行。 

望达分公司文全小桥物业服务中心

客服主管：夏秀琴

2024年11月8日

批阅：夏主管性格要强，除了工作还要照顾两个小孩上学，日常时间很紧凑也很辛苦。自从加入物业服务团队以来，感受到来自团队的关怀和帮助，体会到了大家庭的爱。她在学习中进步，在历练中成长。

两次事例让她感觉到了团队带给她的温暖，在座谈会上她热泪盈眶真情流露，她的感谢发自肺腑，是公司的企业文化及大家庭的爱使她感触很深。

希望夏主管在今后的工作中努力学习，带领文全小桥客服部团结奋进，增加与业主的黏合度，传递公司的企业文化，让公司的爱无处不在。

文全小桥项目经理：罗小勇

2024年11月11日